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Ressources Humaines

La gestion des Ressources Humaines occupe aujourd’hui une place prépondérante au sein de l’entreprise. C’est pourquoi les représentants des RH sont aussi les acteurs privilégiés des relations sociales au sein de l’entreprise. La fonction RH a pour objectif de créer les conditions optimales pour le développement d’un groupe solide, en nourrissant la culture et en faisant grandir les individus et les équipes, ainsi que leurs motivation et ambition en poursuivant une politique de recrutement ciblée et conforme aux valeurs de l’entreprise.

Chez nous à Sancella, le rôle des Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de développement de l’entreprise. Notre objectif est de contribuer au développement personnel de notre capital humain, en misant sur la formation continue et la culture de l’excellence. Renforcer le management de proximité pour engager et faire avancer chaque employé dans son rôle dans l’entreprise et en tant qu’individu. Le recrutement et les conditions de recrutement sont étudiées très rigoureusement, car notre volonté de recruter nos collaborateurs entre dans une logique de parcours et non simplement de poste. Etant conscient de l’importance de notre capital humain, nous avons mis en place une stratégie qui encourage le recrutement en interne.

Les collaborateurs qui ont des aspirations et un réel potentiel de développement, trouvent les moyens d’assurer leur propre évolution et le développement de leurs compétences à travers des programmes de formations définis et mis en place en étroite collaboration avec les directeurs des différents départements au sein de Sancella.

Nous misons beaucoup sur les relations internes pour une meilleure collaboration, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des teams buildings, incentives, journées du savoir, tournois sportifs, et autres manifestations…

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